Bereich für Unternehmen
Aktuelles
2023 stark abgeschlossen
Für die Hamburger Pensionskasse (HPK) und damit auch für alle Mitgliedsunternehmen sowie die Mitglieder der Gremien war 2023 ein „beruhigend ruhiges Jahr“ – trotz aller Herausforderungen. Anhaltende geopolitische Konflikte verbunden mit z.T. großer Unruhe an den Märkten sorgten für Unsicherheit und machten Vertrauen zu einem bestimmenden Thema im vergangenen Jahr.
Die geführten Gespräche und Erfolge im Geschäftsjahr zeigten, dass Hamburg von den Unsicherheiten nicht betroffen war. Eine Einschätzung, die der Treuhänder sowie die Vertreterinnen und Vertreter der Kasse bei den Abstimmungen mit ihren einstimmigen Beschlüssen teilten. Eine gute Botschaft für alle Mitgliedsunternehmen.
Mit dieser Ausgangsposition im Rücken konzentriert sich HPK darauf, strategisch Chancen zu ergreifen und das Kerngeschäft sowie die Kapitalanlage weiterzuentwickeln. Mehr Informationen zum Geschäftsjahr und der Vertreterversammlung am 18. September 2024 erfahren Sie in unserem Beitrag.
(Stand 19.09.2024)
Hamburger Pensionskassen sorgen für Premiere
Die Hamburger Pensionskasse (HPK) und drei weitere in Hamburg administrierte Einrichtungen investieren als erste Unternehmen aus Deutschland und als erste Investoren mit einer Euro-Denominierung in Programme zur globalen Ernährungssicherheit des International Fund for Agricultural Development (IFAD).
Das 65 Mio. Euro schwere Investment um den Ankerinvestor HPK markiert einen Startschuss des Programms.
Weitere Informationen zu diesem Investment finden Sie auf unserer Internetseite und in der Pressemitteilung.
(Stand 05.04.2023)
Aktuelles Poster zur betrieblichen Altersvorsorge
Sonderzahlungen wie das Weihnachtsgeld bieten Ihren Beschäftigten eine attraktive Möglichkeit, die betriebliche Altersvorsorge zu stärken. Unser neues Poster schaut darauf, wie einfach und effektiv das geht.
Verbreiten Sie es gerne im Intranet, als Aushang am Schwarzen Brett oder per Infoscreen.
Hier finden Sie die hochaufgelösten Varianten zum Download.
Wenn Sie Fragen oder Anpassungswünsche haben, sprechen Sie gerne Ihre Ansprechpartner in der Unternehmensbetreuung an.
(Stand 18.10.2022)
Hamburger Pensionskassen mit starken Ergebnissen im Geschäftsjahr 2021
Traditionell gehört der September den Jahrestagungen der beiden Hamburger Pensionskassen. Am 20. und 21. September trafen sich die Delegierten aus den Mitgliedsunternehmen diesmal wieder vor Ort in Hamburg.
Neben der Präsentation sehr guter Zahlen für das Corona-Jahr 2021 standen aktuelle Entwicklungen und vor allem der Beschluss zur Überschussbeteiligung in der Mitgliedergruppe F im Fokus. Erfahren Sie mehr in unserer Infomail.
(Stand 27.09.2022)
Attraktiv trotz Inflation – die betriebliche Altersvorsorge
Die derzeitige Inflation in Deutschland, ihre Auswirkungen und die politischen Reaktionen sind seit geraumer Zeit hochaktuelles Thema in den Nachrichten.
Warum die betriebliche Altersvorsorge mit der Hamburger Pensionskasse (HPK) auch unter den aktuellen Rahmenbedingungen nichts von ihrer Attraktivität verloren hat und sich weiterhin lohnt, erfahren Sie in unserer Infomail.
(Stand 08.09.2022)
Versorgungskasse der Bayerischen Milchindustrie überträgt Bestand an die Hamburger Pensionskasse
Die Versorgungskasse der Bayerischen Milchindustrie Landshut eG Nürnberg VVaG (VK BMI) hat sich entschieden, den gesamten Bestand an Betriebsrenten mit allen dazugehörigen Vermögenswerten und Verbindlichkeiten rückwirkend zum 01.01.2022 auf die Hamburger Pensionskasse zu übertragen.
Die HPK konnte mit ihrer langjährigen Erfahrung sowie der breiten Expertise im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge und Kapitalanlage überzeugen. Hintergrund dieser Entscheidung sind Belastungen wie die bereits seit längerer Zeit andauernde Niedrigzinsphase und die stark zunehmenden rechtlichen Anforderungen für kleinere Pensionskassen.
Als breit aufgestelltes Dienstleistungs- sowie Beratungsunternehmen bietet die Hamburger Pensionsverwaltung interessierten Einrichtungen u.a. diese Dienstleistung als zukunftsfähige Lösung an.
(Stand 30.08.2022)
Run-Off bei den Versicherern nimmt kein Ende // Kontroversen um neue Produkte
In den zurückliegenden Jahren zogen sich Schritt für Schritt viele, selbst große und namhafte Versicherer aus der betrieblichen Altersvorsorge zurück. Als Ersatz bringen sie neue Produkte auf den Markt, um die es aktuell Kontroversen und eine Vielzahl ungeklärter rechtlicher Fragen gibt.
(Stand 24.08.2022)
Hamburger statten bayerische Unternehmen mit Schutz bei Berufsunfähigkeit aus
Die Hamburger Pensionsverwaltung verbreitert als Full-Service-Dienstleister für Absicherung und betriebliche Altersvorsorge ihr Angebot um den Bereich Berufsunfähigkeitsversicherung.
Als Beratungsunternehmen hat das Team aus Hamburg zusammen mit den Tarifparteien den sogenannten Berufsschutz Plus als obligatorische Berufsunfähigkeitsversicherung der bayerischen Milchwirtschaft auf die Beine gestellt und übernimmt zudem die komplette Verwaltung über die Hamburger Pensionskasse. In dieser Form ist das ein in Deutschland einmaliges Ergebnis und die Milchwirtschaft in Bayern ist die erste Branche, die den Berufsschutz Plus als attraktiven Benefit einführt.
Erfahren Sie mehr über den Berufsschutz in unserer Presseinformation.
(Stand 12.07.2022)
Erweiterung der Nachweispflichten für Arbeitgeber // Bundestag setzt EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie um
Zum 1. August 2022 wird das deutsche Recht auf die Vorgaben der EU-Arbeitsbedingungenrichtlinie angepasst. Diese Richtlinie verfolgt das Ziel, die Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union zu verbessern. Hierzu gehört unter anderem auch eine Erweiterung der Pflicht des Arbeitgebers zur Unterrichtung über die wesentlichen Aspekte des Arbeitsverhältnisses (sogenannte Nachweispflichten).
Aus Sicht der betrieblichen Altersvorsorge sind insbesondere Änderungen im Bereich der Nachweispflichten von Bedeutung. In unserer Infomail finden Sie Details zur EU-Richtlinie und den Auswirkungen im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge.
(Stand 11.07.2022)
Neuerungen zur steuerlichen Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
Nachdem das Bundesministerium der Finanzen (BMF) erst im vergangenen Jahr das sogenannte „BMF-Schreiben“ zur steuerlichen Förderung der betrieblichen Altersvorsorge überarbeitet hat, legte das Ministerium noch einmal nach und nahm nun weitere Änderungen bzw. Klarstellungen vor.
In unserer Infomail finden Sie die wichtigsten Neuerungen für die Praxis.
(Stand 05.05.2022)
Online-Schulungen zur betrieblichen Altersvorsorge im April, Mai und Juni
Der Frühling bringt neue Termine für unsere Online-Schulungen mit sich. Wir bieten wieder ein vielseitiges Programm zu verschiedensten Themen rund um die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Ganz gleich, ob Sie etwas über die Grundlagen der Pensionskasse erfahren oder die Kapitalanlage der HPK kennen lernen möchten – unser Angebot umfasst Basis- und weiterführende Schulungen, sodass für jede Interessenslage etwas dabei ist.
Selbstverständlich ist unser Angebot für Sie kostenfrei.
Bei weiteren Fragen oder Interesse an einer individuellen Veranstaltung für Ihr Unternehmen wenden Sie sich gerne an unsere Unternehmensbetreuung.
(Stand 28.03.2022)
Krieg in der Ukraine
Die Sorge um den Krieg in der Ukraine hält alle Menschen in Atem. Die humanitäre Lage ist beängstigend und leider verhallt noch der weltweite Ruf nach Frieden. Neben der humanitären Situation zeichnen sich ebenso weitreichende Folgen für die Kapitalmärkte und die Wirtschaft ab.
In unserem Beitrag blicken wir auf diese Auswirkungen auf unsere Versorgungseinrichtungen.
(Stand 23.03.2022)
Verbraucherschützer fordern Altersvorsorge ohne die Versicherungsindustrie
Im Interview mit dem „manager magazin“ fordern führende Köpfe einer Verbraucherallianz den Neuanfang im Bereich der Altersvorsorge. Ihre – durchaus provokante – These, dabei auf Unternehmen aus der Versicherungsindustrie zu verzichten, begründen sie mit systemischen Defiziten der Branche, die unüberbrückbar seien. Und sie sehen den Staat in der Pflicht. Aber lesen Sie am besten selbst.
Produkt der Zukunft, das es schon gibt!
Neben Standpunkten definieren die beiden Experten ein Produkt der Zukunft, das es im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge bereits gibt. Für alle Menschen, die ihren Ruhestand mit einer Rente aus der Hamburger Pensionskasse von 1905 (HPK) planen, ist es keine Vision, sondern sie profitieren schon heute davon.
Hier einige Forderungen im Detail, hinter denen wir jetzt – und das seit langem – einen Haken machen können:
- Eine Vorsorge, die den Sparerinnen und Sparern gegenüber verantwortlich ist – und nicht gegenüber Aktionären.
- Es muss ein einfaches und effizientes Produktangebot geben.
- Die kostengünstige Verwaltung sorgt dafür, dass das Geld auch in der Rente der Menschen ankommt.
(Stand 28.02.2022)
Thinking about my future // Weitblick in jungen Jahren?
„Der frühe Vogel fängt den Wurm“: Dieser Spruch gilt auch für alle, die sich ein finanzielles Polster für den Ruhestand anlegen wollen. Wichtig ist, es auch zu können. Aktuelle Zahlen zeigen, dass noch viel Arbeit auf alle wartet, denen das Thema „Sicherheit im Ruhestand“ am Herzen liegt.
Eine Umfrage des Meinungsforschungsinstituts Civey im Auftrag des Nachrichtenmagazins DER SPIEGEL mit mehr als 4.000 Teilnehmenden kommt zwar zum Ergebnis, dass 77% der 16- bis 29-Jährigen bereits fürs Alter vorsorgen – jedoch zeigen sich neben der gesetzlichen Rente klaffende Lücken und auch soziale Unterschiede. Denn am beliebtesten sind Aktien und gestreute Index- sowie andere Fonds. Aber: Nicht jeder hat in jungen Jahren die Möglichkeit, von seinem Gehalt etwas abzuzweigen.
Beliebt und fair: Die betriebliche Altersvorsorge
Den zweiten Platz belegt die betriebliche Altersvorsorge. Hier bieten viele Mitgliedsunternehmen der Hamburger Pensionskasse von 1905 (HPK) einen Vorteil, der das Sparen unabhängiger vom Gehalt macht: Der Arbeitgeber zahlt einen Beitrag in die HPK ein, ohne dass Beschäftigte selbst etwas dazu tun müssen. Das gilt auch schon während der Ausbildung.
Die HPK arbeitet eng mit den Mitgliedsunternehmen zusammen und entwickelt Ideen, um die betriebliche Altersvorsorge allen Altersgruppen näher zu bringen. Manchmal auch mit einem ungewöhnlichen Blickfang, der auffällt.
(Stand 22.02.2022)
Sicherer Hafen für mehr als 770.000 Menschen
Die mittlerweile seit Jahren anhaltende Niedrigzinsphase übt weiterhin Druck auf Lebensversicherungen und Versorgungseinrichtungen aus. Zuletzt berichteten die Medien über das Eingreifen der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) bei der Steuerberater-Pensionskasse. Zum vergangenen Jahr stieß die Allianz ihre Pensionskasse in den sogenannten Run-Off ab – d.h. stellte dort das Neugeschäft für die betriebliche Altersvorsorge ein.
Hamburger Pensionskasse – sicher, solide und beständig
Erfreulich für die Mitglieder der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) ist, dass die HPK mit diesen schlechten Nachrichten nach wie vor nichts zu tun hat. Die Leistungen sind sicher, solide und insbesondere auf Dauer finanziert. Zudem profitieren die Mitglieder von einer mehrfachen Absicherung, hierzu gehört auch der Insolvenzschutz für Pensionskassenzusagen über den Pensions-Sicherungs-Verein.
Es ist kein Zufall, dass die HPK so gut dasteht: Sehr frühzeitig, bereits im Jahr 2002, hat sich die HPK auf eine mögliche Niedrigzinsphase eingestellt, unter anderem die Kapitalanlage auf ein deutlich breiteres Fundament gestellt (diversifiziert). Damit ist die HPK im Vergleich zu anderen Pensionskassen und Lebensversicherern besser aufgestellt.
Neben den rechtlichen Anforderungen, die die HPK mühelos besteht, prüfen regelmäßig Gremien – besetzt mit Vertretungen aus den Unternehmen sowie Beschäftigtenvertretungen – den Weg der HPK.
(Stand 09.02.2022)
Online-Schulungen zur betrieblichen Altersvorsorge im Februar und März
Wir haben ein vielseitiges Online-Schulungsangebot rund um das Thema betriebliche Altersvorsorge (bAV) für Sie zusammengestellt.
Ganz gleich, ob Ihr Unternehmen schon länger bei uns Mitglied ist oder Sie erst kürzlich Ihre bAV mit uns gestartet haben – das Schulungsangebot umfasst passgenaue Informationen für jede Interessenslage.
Den Auftakt unserer Reihe macht die Veranstaltung "Mehrwert bAV – Fakten und Trends // 2022", in der wir über aktuelle Themen der bAV und die Stärke der HPK informieren.
Ebenfalls neu ist unsere Schulung zur Kapitalanlage – ein vielfach angefragter Veranstaltungswunsch. Hier erfahren Sie u.a., wie die HPK der langanhaltenden Niedrigzinsphase erfolgreich die Stirn bietet.
Selbstverständlich ist das Angebot für Sie kostenfrei.
Einen Überblick über alle Online-Schulung sowie weitere Informationen finden Sie unter https://web.hhpv.de/vstanmeldung/veranstaltungen/onlineschulungen. Dort ist auch die Anmeldung möglich.
(Stand 31.01.2022)
Rückblick 2021: Gemeinsam die Herausforderungen gemeistert
Mit einem kurzen Rückblick auf die wichtigsten Themen verabschieden wir 2021 und starten – aus gutem Grund – zuversichtlich ins neue Jahr. Wir freuen uns darauf, die gute Sache „betriebliche Altersvorsorge“ weiter voranzubringen.
(Stand 22.12.2021)
Neue Rechengrößen in der Sozialversicherung für 2022
Die Auswirkungen der Corona Pandemie zeigen sich auch in den für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) relevanten Rechengrößen der Sozialversicherung für das Jahr 2022.
Erstmals sinkt die Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung, sie liegt nun bei 7.050 Euro pro Monat (jährlich: 84.600 Euro). Damit verringern sich auch maßgebliche Höchstwerte, z.B. welche Beiträge steuer- und sozialversicherungsfrei in die betriebliche Altersvorsorge fließen dürfen.
In unserer aktuellen Infomail geben wir Ihnen einen Überblick.
(Stand 03.12.2021)
Beiträge für das Jahr 2021 an die Pensionskasse melden und zahlen
Die Meldung und Zahlung der Beiträge für 2021 an die Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG stehen bevor.
In unserer Information finden Sie alles für Ihre Beitragsmeldung und Beitragszahlung.
Bitte achten Sie auch auf die richtige Bankverbindung.
Bitte übermitteln Sie Ihre Beitragsmeldung über das Arbeitgeberportal. Sprechen Sie uns bei Fragen einfach an. Unsere Unternehmensbetreuung ist gerne für Sie da.
(Stand 19.11.2021)
So leicht geht das! Das Weihnachtsgeld für die Altersvorsorge nutzen
Die neue Wandzeitung der Pensionskasse erklärt, wie das Weihnachtsgeld einfach und sehr wirksam für die Stärkung der Altersvorsorge genutzt werden kann.
Auf unserer Internetseite stellen wir Ihnen hochaufgelöste Varianten in Hoch- und Querformat zum Download zur Verfügung.
Sprechen Sie einfach unsere Mitgliederkommunikation oder Unternehmensbetreuung an, wenn Sie die Wandzeitung auf Ihr Unternehmen anpassen möchten.
(Stand 18.10.2021)
Bewerben Sie Ihre bAV // Individualisieren Sie das Video zur Gehaltsumwandlung
Unser neues Video zeigt anschaulich und leicht verständlich, wie die Gehaltsumwandlung (Brutto-Entgeltumwandlung) funktioniert und unterstützt dabei, Ihre betriebliche Altersvorsorge lebendig unter dem Namen Ihres Unternehmens zu bewerben. Damit stärken Sie die Sichtbarkeit Ihrer Leistung.
Hier finden Sie unser Video zur Gehaltsumwandlung: https://vimeo.com/625234239
Download: Unter folgendem Link können Sie das Video herunterladen, um es in Ihren Kommunikationskanälen einzubinden.
Machen Sie es zu Ihrem Video!
Sie können das Video auch auf Ihr Unternehmen anpassen. Bewusst haben wir bei der Produktion diese Möglichkeit zur Individualisierung berücksichtigt. An drei unterschiedlichen Stellen im Video ist Platz für Ihr Logo und Ihren Auftritt als Arbeitgeber.
Einen Einblick in das Video und die Positionen für Ihre individuellen Platzierungen finden Sie in unserem Storyboard.
Sprechen Sie uns bei Fragen zur Individualisierung einfach an.
Wir haben beim Dienstleister einen sehr günstigen Preis herausgehandelt und reichen ihn einfach an Sie weiter. Sie profitieren und erhalten dafür ein komplettes Video mit Ihrer individuellen Note.
(Stand 13.10.2021)
"Trendsetter bAV": Warum es sich lohnt, einer zu sein!
Im Rahmen der jährlichen Jahrestagungen der Hamburger Pensionskassen wurde diskutiert, welche Herausforderungen einen modernen Dienstleister der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zukünftig erwarten.
Erfahren Sie, welche Bedeutung die Anforderungen, deren Management sowie die Rolle als Trendsetter hierbei haben. In unserer Aufzeichnung sehen Sie einige Beispiele, bei denen diese Grundgedanken bereits eine zentrale Rolle spielten – und die uns in der Zukunft riesigen Spielraum bieten, um für Sie Trends der bAV zu bedienen und eigene Themen zu besetzen.
Hier finden die Aufzeichnung.
(Stand 11.10.2021)
Online-Schulungen zur betrieblichen Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein komplexes Themengebiet, in unseren Online-Schulungen machen wir es verständlich.
Unser Angebot umfasst passgenaue Informationen für neue Mitgliedsunternehmen und Formate für Unternehmen, die ihre bAV bereits erfolgreich umsetzen.
Der Gesetzgeber fördert weiter den Ausbau der bAV. Es gibt viele Möglichkeiten für Sie und Ihre Beschäftigten, um davon zu profitieren. Diese positive Entwicklung möchten wir unterstützen, indem wir Sie schulen – digital und persönlich.
Nutzen Sie gerne unsere Auswahl an Basis- und weiterführenden Schulungen. Selbstverständlich ist unser Angebot für Sie kostenfrei.
Weitere Informationen und die genauen Termine finden Sie im Internet unter:
https://web.hhpv.de/vstanmeldung/veranstaltungen/onlineschulungen
(Stand 30.09.2021)
Übernahme der PSV-Beiträge durch Pensionskassen abgewiesen
In den vergangenen Wochen und Monaten informierten wir regelmäßig über den gesetzlichen Insolvenzschutz für Pensionskassenzusagen über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) und die damit verbundene Beitragspflicht.
Wir haben uns intensiv auf politischer Ebene dafür eingesetzt, dass die Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG die PSV-Beiträge für die Mitgliedsunternehmen wirtschaftlich übernehmen darf – so wie im Gesetz vorgesehen.
Inzwischen ist das Bundesministerium für Arbeit und Soziales beim Thema "Übernahme der PSV-Beiträge" leider sehr weitgehend zurückgerudert.
In unserer aktuellen Infomail geben wir Ihnen einen Überblick.
(Stand 16.08.2021)
Aktueller Stand zum Insolvenzschutz für Pensionskassenzusagen
In den vergangenen Wochen erhielten wir aus dem Kreise der Mitgliedsunternehmen erfreulicherweise eine sehr große Zahl an Zusatzvereinbarungen. Jetzt arbeiten wir mit Hochdruck an den Berechnungen und an der Erstellung Ihrer Unterlagen.
- Die gegengezeichneten Vertragsunterlagen senden wir spätestens Anfang September an Sie zurück.
- Die Kurztestate für den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) werden Ihnen termingerecht zugestellt.
Auf unserer Seite finden Sie mehr Informationen zu den weiteren Schritten.
(Stand 06.08.2021)
Beitragspflicht für den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) // Die nächsten Schritte
Aufgrund des neuen gesetzlichen Insolvenzschutzes für Pensionskassenzusagen sind im Jahr 2021 erstmals Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) zu zahlen. Wir unterstützen die Mitgliedsunternehmen der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) auch bei diesem Schritt tatkräftig, damit für sie möglichst wenig Aufwand und Kosten entstehen.
Die HPK möchte dementsprechend alle Berechnungen für ihre Mitgliedsunternehmen durch-führen, die für eine Ermittlung der PSV-Beiträge und die Meldung an den PSV erforderlich sind. Damit das funktioniert, ist aus aufsichtsrechtlichen Gründen eine Zusatzvereinbarung erforderlich, die bis zum 15 Juli 2021 abgeschlossen sein muss.
Hier finden Sie die Informationen zur Zusatzvereinbarung und zum aktuellen Stand.
(Stand 07.06.2021)
Wo die Versicherer jetzt abschreiben
Derzeit ist im Bereich der Altersvorsorge viel in Bewegung. In den letzten Monaten häuften sich die Nachrichten, dass Versicherer immer neue Produkte auf den Markt bringen.
Die Versicherer werben, dass diese neuen Produkte höhere Renditen erzielen sollen. Das ist allerdings fraglich, denn oft sollen dadurch vor allem Gebühren eingenommen werden. Zudem ist damit nicht nur die Absenkung der Garantiezinsen verbunden, sondern es wird sogar am Beitragserhalt gerüttelt. Dadurch gibt es bei diesen Versicherungsprodukten keine Garantie mehr, dass bei Eintritt in den Ruhestand mindestens noch die eingezahlten Beiträge vorhanden sind.
Hier finden Sie eine Einordnung der Marktlage und unsere Einschätzungen zu diesen Aktivitäten. Zudem erfahren Sie, welche Entscheidungen und Innovationen wir im Umfeld der Hamburger Pensionskasse von 1905 auf den Weg bringen.
(Stand 22.04.2021)
Aktuelle Information zur Beitragspflicht für den Pensions-Sicherungs-Verein
Im vergangenen Jahr informierten wir regelmäßig über die neue Beitragspflicht zum Pensions-Sicherungs-Verein (PSV) für die betriebliche Altersvorsorge, die über Pensionskassen durchgeführt wird. Auch die Medien berichteten häufig über diesen neuen gesetzlichen Insolvenzschutz.
Jetzt geht die rechtliche Umsetzung in die nächste Runde. Daher gilt: Alle Mitgliedsunternehmen, die nur die HPK als Durchführungsweg nutzen und noch nicht beim PSV gemeldet sind, müssen bis zum 31.03.2021 eine Erstmeldung für den PSV vornehmen.
Hier finden Sie weitere Information zur Umsetzung des Gesetzes und zur Erstmeldung. Unser Beitrag enthält auch einen Link zum entsprechenden Online-Formular des PSV.
(Stand 03.03.2021)
HPK präsentiert neue Tarifgeneration F (21)
Aufgrund der anhaltenden Niedrigzinsphase fordert die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) von den Versorgungseinrichtungen weitere Maßnahmen zur Absenkung der Garantieverzinsung.
Die neue Tarifgeneration, die Mitgliedergruppe F (21) für Neuzugänge ab dem 01.01.2021, erhöht noch einmal die Sicherheit für die Arbeitgeber, vermindert die Kosten für die Einhaltung der Garantie und verbessert die Chancen der Kapitalanlage.
Neben weiteren Informationen zum F (21) finden Sie auf unserer Internetseite eine aktuelle Meldung rund um das Thema Beitragspflicht zum Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) und einen Hinweis aus unserer Unternehmensbetreuung zum Verfahren für Neuanmeldungen.
(Stand 20.01.2021)
Pensionskassen und Versicherer weiter unter Druck – Hamburger Pensionskasse nicht betroffen
Erneut berichten die Medien über die Kölner Pensionskasse und das Schwesterunternehmen Caritas Versicherungsverein. Schon seit 2018 stehen beide im Fokus der Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin). Jetzt entzog ihnen die BaFin die Betriebserlaubnis, da die Mindestkapitalanforderung nicht erfüllt und Finanzierungspläne zur Beseitigung der Unterdeckung unzureichend sind.
Diese Pensionskassen dürfen nun kein Neugeschäft mehr machen. Bestehende Versicherungsverträge sollen jedoch erfüllt werden und die Zahlung der Renten soll ebenfalls weiterlaufen. Auch die Lebensversicherer sind unter Druck. Nach Medienberichten stehen 20 von 80 Lebensversicherern unter verschärfter Beobachtung der BaFin.
Hamburger Pensionskasse – sicher, solide und nachhaltig
Erfreulich für die Mitglieder der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) ist die Feststellung, dass die HPK mit diesen schlechten Nachrichten weiterhin nichts zu tun hat. Die Leistungen sind sicher, solide und insbesondere nachhaltig finanziert. Zudem profitieren die Mitglieder von einer mehrfachen Absicherung.
Trotz der durch Corona-bedingten Verwerfungen an den Kapitalmärkten im vergangenen Jahr konnte die HPK erneut eine sehr gute Rendite erwirtschaften. Die Vorsorgekonten der Anwärter in der Mitgliedergruppe F wurden zum 01.01.2021 mit 3,5% verzinst, das liegt deutlich über dem Branchendurchschnitt.
Gründe und Entscheidungen, die zu dieser Finanzstärke der HPK beitragen, stellen wir Ihnen in unserer Information "Sicherer Partner in unübersichtlichen Zeiten" als Download zur Verfügung.
(Stand 15.01.2021)
Ein Blick zurück auf 2020 und mit Zuversicht voraus
Mit unserem Schulterblick geben wir Ihnen einen kurzen Überblick zur betrieblichen Altersvorsorge im ablaufenden Jahr 2020.
Hier finden Sie unsere Themen.
(Stand 22.12.2021)
Vertreterversammlungen beschließen Überschussbeteiligung
Traditionell gehört der September den Jahrestagungen der beiden Hamburger Pensionskassen und des Hamburger Pensionsfonds. Das war auch in diesem Jahr nicht anders. Diesmal aber trafen sich die Delegierten der Mitgliedsunternehmen nicht in Hamburg, sondern einfach digital per Videokonferenz.
Neben den Beschlüssen zu den Überschussbeteiligungen standen die Berufung eines neuen Aufsichts- und Verwaltungsratsvorsitzenden, die Kapitalanlage unter den Bedingungen des derzeitigen Marktumfeldes und die erneute Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge bei der sogenannten Kleinverdienerförderung im Fokus.
Hier finden Sie die Themen und Beschlüsse rund um die Vertreterversammlungen 2020.
(Stand 12.10.2020)
Interview zur Kapitalanlagestrategie der Hamburger Pensionskassen
“Wie man das Kapitalanlagevolumen eines Tankers mit der Flexibilität eines Schnellboots durch schweres Wetter manövriert”, verraten Vorstand Melanie Jura und CIO Thomas Schmidt einem Redakteur der Deutsche Pensions- & Investmentnachrichten (dpn).
Einen Auszug aus dem Interview finden Sie auf den Seiten der dpn. Dort können Sie auch die komplette Version einsehen.
Weiterhin gültig ist die in unseren vorherigen Informationen dargestellte Aussage, dass die Möglichkeiten für die Kapitalanlage der Pensionskassen auf längere Sicht nicht schlechter, sondern besser aussehen.
(Stand: 01.10.2020)
Mehr Geld vom Staat für die Altersvorsorge
Der Staat zahlt den Unternehmen mehr Geld für die betriebliche Altersvorsorge (bAV). Möglich ist dies durch massive Verbesserungen am Förderbetrag zur bAV für Arbeitnehmer mit kleineren Einkommen - dies sind häufig Teilzeitbeschäftigte oder Auszubildende.
Diese Förderung (Kleinverdienerförderung) ermöglicht eine Erhöhung der jährlichen Beiträge für die bAV, ohne dass der Arbeitgeber zusätzliches Geld in die Hand nehmen muss. Bei vielen Beschäftigten kann so der Beitrag für die Betriebsrente deutlich ansteigen. Das ist eine starke Aufwertung der Arbeitgeberleistung - auch im Hinblick auf das Werben um Fachkräfte. Zudem funktioniert diese Förderung und die Erstattung der Beiträge vom Staat sehr einfach.
Viele Mitgliedsunternehmen der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) setzen die Kleinverdienerförderung erfolgreich ein, um mehr Geld in die bAV stecken zu können. Sie sichern sich so mehrere hunderttausend Euro pro Jahr oder mehr für ihre bAV. Große und kleine Unternehmen beteiligen sich gleichermaßen.
Grundlage für diese massive Erweiterung der Möglichkeiten sind die Erhöhungen der Fördergrenzen:
- Die relevante Einkommensgrenze ist auf monatlich 2.575 Euro angestiegen (vor 2020: 2.200 Euro)
- Die Höhe des maximal förderfähigen Arbeitgeberbeitrags ist mit jetzt 960 Euro doppelt so hoch (vor 2020: 480 Euro)
- Der Höchstbetrag für die Kleinverdienerförderung beträgt nun maximal 288 Euro pro Jahr und ist ebenfalls doppelt so hoch (vor 2020: 144 Euro)
Die Erhöhung der Fördergrenzen (ab 2020) trat mit der Veröffentlichung des Grundrentengesetzes im Bundesgesetzblatt in Kraft und gilt rückwirkend für das Kalenderjahr 2020.
Bei einer Umsetzung der staatlichen Förderung wird der entsprechende Förderbetrag auf das bestehende Vorsorgekonto des Arbeitnehmers bei der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG eingezahlt.
Für einen persönlichen Austausch und eine detaillierte Darstellung der Kleinverdienerförderung sprechen Sie gerne Frau Richter aus der Unternehmensberatung an.
Ihre Ansprechpartnerin
Marlies Richter
Telefon: 040 / 280 145 - 451
E-Mail: m.richter@hhpv.de
(Stand 31.08.2020)
Makler zielen auf betriebliche Altersvorsorge
Mitgliedsunternehmen und auch deren Beschäftigte wurden von Maklern angesprochen. Diese wollen die gemeinsame betriebliche Altersvorsorge über die Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) in ein schlechtes Licht rücken. Zwar ist dieses Vorgehen der Makler nicht neu, aber wir möchten die Warnungen der anderen Unternehmen weitergeben.
Den Maklern geht es bei ihren Aktionen ausschließlich um ihre eigenen Vertriebsinteressen, falsche und irreführende Aussagen über die HPK sind dabei das Mittel zum Zweck. Bitte lassen Sie sich auch dieses Mal nicht verunsichern. Die Rente der Pensionskasse ist mehrfach abgesichert und die HPK steht im Vergleich zur Lebensversicherungsindustrie sehr gut da.
Auf unseren Internetseiten finden Sie weitere Informationen.
(Stand: 29.06.2020)
Beitragspflicht für Pensionskassen zum Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG)
In Zukunft sind Pensionskassenzusagen noch besser abgesichert.
Das vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) vorangetriebene Gesetz zur Einführung einer zusätzlichen Absicherung für Pensionskassenzusagen über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) wurde am 05.06.2020 auch vom Bundesrat beschlossen. Anfang Mai fand die 2. und 3. Lesung des Gesetzesvorhabens im Bundestag statt.
Zwar wurde im weiteren politischen Verfahren am Gesetz nachgearbeitet, jedoch sollen weiterhin rund 8 Millionen Arbeitnehmer und Rentner mit einer Direktversicherung keinen verbesserten gesetzlichen Schutz erhalten.
Informationen zur aktuellen Entwicklung.
(Stand: 08.05.2020, aktualisiert 12.06.2020)
Situation bei GALERIA Karstadt Kaufhof - Pensionskasse nicht betroffen
Das wichtigste zuerst: Die Renten der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG sind vom Insolvenzverfahren bei GALERIA Karstadt Kaufhof nicht betroffen.
Die Bild-Zeitung hat in den vergangenen Tagen darüber berichtet, dass GALERIA Karstadt Kaufhof im Zusammenhang mit dem Schutzschirmverfahren viele Betriebsrentner darüber informierte, dass sich die Rentenzahlungen momentan verzögern.
Betroffen hiervon sind Renten aus Direktzusagen und einer Unterstützungskasse, die von GALERIA Karstadt Kaufhof verwaltet und ausgezahlt werden. Das ist eine andere Altersvorsorge, als die betriebliche (tarifliche) Altersvorsorge über die Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK).
Auch das aktuelle Schutzschirmverfahren hat keine Auswirkungen auf die HPK. Alle Rentner der Pensionskasse können also beruhigt sein, denn ihre Renten werden in der aktuellen Situation in voller Höhe und natürlich auch fristgemäß gezahlt.
(Stand: 10.05.2020)
Auswirkungen der Corona-Pandemie: Kapitalmärkte, Inflation
Die globale Ausbreitung der Corona-Pandemie führt aktuell zu starken Auswirkungen auf die Kapitalmärkte und die wirtschaftlichen Systeme. In unserer Einschätzung fassen wir die wichtigsten Informationen zusammen und gehen wir auf die aktuelle Situation sowie mögliche Entwicklungen ein.
Einschätzung zur Corona-Pandemie.
(Stand: 05.052020)
Änderungen beim "Kontoauszug"
In den vergangenen Monaten haben wir den Kontoauszug überarbeitet, um eine ansprechendere Gestaltung und bessere Lesbarkeit zu erreichen. Einen neuen Namen gibt es auch, das Dokument heißt nun "Standmitteilung". Der Inhalt ist nahezu identisch geblieben.
Zusätzlich wird es aufgrund neuer Informationspflichten ein weiteres Dokument mit dem Namen "Renteninformation" geben. Alle Begünstigten mit einer Pensionskassenzusage erhalten diese automatisch. Die "Renteninformation" stellen wir ausschließlich online über unser Portal zur Verfügung.
Auf unseren Internetseiten finden Sie weitere Details - insbesondere Visualisierungen.
(Stand 08.04.2020)
PSV-Beitragspflicht für Pensionskassen
Gemeinsam mit Betriebsräten großer Lebensmittelhändler und -hersteller, in denen die betriebliche Altersvorsorge eine bedeutende Rolle spielt, hat die Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG alle Mitglieder des Deutschen Bundestages angeschrieben, um Millionen Betriebsrentner vor einem unzulänglichen Schutz ihrer Altersvorsorge zu bewahren.
Hier finden Sie den Brief.
(Stand 17.04.2020)
Turbulenzen an den Kapitalmärkten
Die wachsende Unsicherheit im Kontext der globalen Ausbreitung des neuartigen COVID-19 Virus sorgt für Turbulenzen an den Kapitalmärkten.
In unserer Infomail haben wir für Sie die wichtigsten Informationen zusammengefasst und wir gehen auch darauf ein, warum sich für die Hamburger Pensionskassen trotzdem bessere Chancen für die Kapitalanlage bieten.
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(Stand: 10.03.2020 / Aktualisiert am 12.03.2020)
Änderung bei Möglichkeiten zur Fortführung des Vorsorgekontos
Für Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis bei einem Mitgliedsunternehmen der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) vor dem Eintritt der Rente endet, ergeben sich Änderungen bei den Möglichkeiten zur Fortführung des Vorsorgekontos (Geschäftsprozess Weitere Beitragszahlung).
Zukünftig können diese Beschäftigten ihr Vorsorgekonto in der Mitgliedergruppe F ausschließlich mit privaten Beiträgen aus dem Netto-Einkommen weiterführen. Eine Einzahlung über den Arbeitgeber ist nur noch dann möglich, wenn der neue Arbeitgeber ebenfalls ein Mitgliedsunternehmen oder angeschlossenes Unternehmen der HPK ist. Bestehende Vereinbarungen zur weiteren Beitragszahlung gelten unverändert.
Die neue Regelung entlastet alle Mitgliedsunternehmen und persönlichen Mitglieder, da die Verwaltungskosten für diese Sachbearbeitung zukünftig deutlich sinken. Grundlage für diese Einschätzung sind unsere Erfahrungen aus der Betreuung anderer Pensionskassen.
Parallel wurden die Informationsangebote der HPK überarbeitet. Eine detaillierte Übersicht finden Sie auf unserer Internetseite im Bereich Arbeitgeberwechsel und im entsprechenden Merkblatt.
(Stand 08.04.2020)
Sicherer Partner in unsicheren Zeiten
Die Ausbreitung des "Corona-Virus" bereitet vielen Menschen aktuell Sorge und führt auch in unserem Alltag zunehmend zu Einschränkungen. Diese Herausforderungen zu meistern ist eine große Gemeinschaftsaufgabe.
Als Hamburger Pensionsverwaltung haben wir im Sinne unserer Mitglieder, Mitgliedsunternehmen, Beschäftigten, Versorgungseinrichtungen und der Allgemeinheit bereits frühzeitig reagiert.
In unserer Infomail finden Sie einen Überblick zur aktuellen Situation und unsere Einschätzung zu den Kapitalmärkten.
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(Stand: 18.03.2020)
Informationspflicht des Arbeitgebers – BAG bestätigt Rechtsauffassung
Wir raten unseren Mitgliedsunternehmen stets, die Arbeitnehmer zurückhaltend und mit unserer Hilfe zu informieren. In diesem Kontext weisen wir darauf hin, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, seine Arbeitnehmer über die Vor- und Nachteile der betrieblichen Altersvorsorge zu informieren. Wenn er allerdings zu bestimmten Themen informiert, muss die Information richtig sein.
Diese Rechtsauffassung hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) kürzlich in aller Deutlichkeit bestätigt und das anders lautende Urteil der Vorinstanz aufgehoben (Entscheidung BAG 3 AZR 206/18 vom 18.02.2020). Wir bekräftigen daher unsere Empfehlung, nur mit unserer Hilfe und den von uns auf Ihre speziellen Bedürfnisse angepassten Materialien zu informieren.
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Gerne bringen wir Ihr jetziges Informationsmaterial auf den aktuellen Stand. Sprechen Sie einfach unsere Mitgliederkommunikation unter Tel.: 040 / 280 145-453 oder Ihre Ansprechpartner aus der Unternehmensbetreuung an. Schicken Sie uns gerne eine Kopie (Foto/Scan/Datei) von Ihrem aktuell eingesetzten Material per E-Mail an kommunikation@hhpv.de.
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(Stand 27.02.2020)
Hamburger Pensionskasse besteht EIOPA Stresstest
Die europäische Aufsichtsbehörde EIOPA hat am 17. Dezember die Ergebnisse aus ihrem Stresstest veröffentlicht. Auf unserer Info-Seite erläutern wir Ihnen das erfreuliche Ergebnis für die Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) und die Hintergründe zu diesem Stresstest.(Stand 18.12.2019)
Bundestag stimmt Gesetz zur Entlastung der Betriebsrentner zu
Eingebrachter Gesetzentwurf von Bundesminister Spahn tritt zum 01.01.2020 in Kraft / Praktische Umsetzung gestartet und wird Zeit in Anspruch nehmenAm 12. Dezember 2019 hat der Bundestag dem Gesetzentwurf zur Entlastung der Betriebsrentner in der Krankenversicherung zugestimmt. Das von Bundesgesundheitsminister Jens Spahn eingebrachte Gesetz sieht die Einführung eines Freibetrages in der gesetzlichen Krankenversicherung zur Förderung der betrieblichen Altersvorsorge vor.
Der neue Freibetrag ersetzt eine bisher gültige Freigrenze und führt dazu, dass Betriebsrentner weniger von ihren Bezügen an die Krankenkassen abführen müssen. Von dem neuen Gesetz profitieren am meisten Betriebsrentner, die Renten von bis zu 320 Euro erhalten (mehrere Betriebsrenten werden zusammengerechnet). Für sie entfällt oder halbiert sich künftig der Krankenversicherungsbeitrag.
Beiträge an die Krankenversicherung sinken
- Wenn die Summe der monatlichen Betriebsrente unter dem Freibetrag von 159,25 Euro liegt, sind keine Beiträge fällig.
- Wenn die Betriebsrente unterhalb von rund 320 Euro pro Monat liegt, ist faktisch nur noch der halbe Beitrag fällig. Das liegt am neuen Freibetrag (statt Freigrenze). Erst für den Teil der Rente, der über monatlich 159,25 Euro liegt, sind Beiträge fällig.
- Alle weiteren Betriebsrenten profitieren ebenfalls vom Freibetrag.
Neue Regelung mit einigen Ausnahmen
Für Betriebsrentner, die freiwillig bei gesetzlichen Krankenkassen versichert sind, gelten die Neuregelungen nach derzeitigem Stand allerdings nicht. Zudem gilt die neue Regelung nur für Krankenversicherungsbeiträge. Für Beiträge zur Pflegeversicherung wird weiterhin die bisherige Freigrenze angewendet.
Abrechnung der Krankenversicherungsbeiträge muss erst noch angepasst werden
Das Gesetz tritt mit der Umsetzung zum 1. Januar 2020 sehr kurzfristig in Kraft. Die Krankenkassen und die Pensionskassen haben sofort die notwendigen Änderungen für die technische Umsetzung eingeleitet. Sobald diese technischen Voraussetzungen erfüllt sind, werden wir die Krankenkassenbeiträge anpassen und bereits abgerechnete Beiträge rückwirkend korrigieren. Für die Umsetzung dieser Schritte wird Zeit benötigt. Wir bitten Sie daher um etwas Geduld.
(Stand 13.12.2019)
PSV-Beitragspflicht für Pensionskassen vorerst gestoppt
Am 21.11.2019 hat das Bundesarbeitsministerium einen Gesetzentwurf veröffentlicht, der die Einbeziehung aller Firmenpensionskassen in die Beitragspflicht zum Pensionssicherungsverein (PSV) vorsieht.Wir informieren unsere Mitgliedsunternehmen der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG aus erster Hand und vor der Presseberichterstattung. In unserer Infomail finden Sie detaillierte Informationen.
(Stand 09.12.2019)
Auf die Niedrigzinsphase vorbereitet
Medienberichterstattung in Fernsehen und Presse thematisiert Probleme bei Pensionskassen und Lebensversicherungen // Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG nicht betroffenHintergrund der schlechten Nachrichten sind in der Regel die zu späten oder unzureichenden Vorkehrungen gegen die anhaltende Niedrigzinsphase. Erfreulich für die Mitglieder der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) ist die Feststellung, dass die HPK mit diesen schlechten Nachrichten nichts zu tun hat.
Unverändert gilt, was wir zuletzt nach der Vertreterversammlung im September 2019 veröffentlicht haben. Aufgrund der guten Lage können die Vorsorgekonten in der Mitgliedergruppe F am 01.01.2020 erneut mit 3,8 % verzinst werden.
Woran liegt es, dass die HPK so viel besser dasteht als andere Einrichtungen?
- Sehr frühzeitig, bereits im Jahr 2002, hat sich die HPK auf eine mögliche Niedrigzinsphase eingestellt. Sie kalkuliert seitdem viel vorsichtiger und hat ihre Kapitalanlage deutlich breiter diversifiziert. Daher erwirtschaftet sie auch heute noch stabile Erträge.
- Die HPK hat viel geringere Kosten. Das wirkt sich in Zeiten niedrigerer Zinsen noch stärker aus und trägt zum größeren Abstand bei.
- Die HPK ist als Einrichtung steuerbefreit, weil sie nur für ihre Mitglieder arbeitet und insbesondere keine Vertriebskosten hat.
(Stand 05.12.2019)
Kabinett verabschiedet Entlastung der Betriebsrentner
Der von Bundesgesundheitsminister Jens Spahn eingebrachte Gesetzentwurf zur Entlastung der Betriebsrentner in der Krankenversicherung wurde vom Kabinett verabschiedet.Jetzt muss das Gesetz noch im Bundestag beraten und beschlossen werden. Nach derzeitigem Stand soll es bereits am 1. Januar 2020 in Kraft treten.
Beiträge an die Krankenversicherung sinken
- Wenn die monatliche Betriebsrente unter dem Freibetrag von 159,25 Euro liegt, sind keine Beiträge fällig.
- Wenn die Betriebsrente unterhalb von 318 Euro pro Monat liegt, ist faktisch nur noch der halbe Beitrag fällig. Das liegt am neuen Freibetrag (statt Freigrenze). Erst für den Teil der Rente, der über monatlich 159,25 Euro liegt, sind Beiträge fällig.
- Für alle weiteren Betriebsrenten ändert sich kaum etwas.
Neue Regelung gilt nicht für PflegeversicherungAllerdings gilt diese neue Regelung nur für Krankenversicherungsbeiträge. Für Beiträge zur Pflegeversicherung wird weiterhin die bisherige Freigrenze angewendet.
Abrechnung der Krankenversicherungsbeiträge muss erst noch angepasst werden
Das Gesetz soll mit der Umsetzung zum 1. Januar 2020 sehr kurzfristig in Kraft treten. Da die Prozesse zur Abrechnung der Krankenversicherungsbeiträge innerhalb der kurzen verbleibenden Zeit nicht aktualisiert werden können, werden wir die Beitragszahlung rückwirkend korrigieren.
(Stand 20.11.2019)
Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge im Windschatten der Grundrente
Im Zuge der Verhandlungen über die Einführung einer Grundrente verständigte sich die Große Koalition wohl auf zwei Begleitmaßnahmen, die zu einer Stärkung der betrieblichen Altersvorsorge beitragen:- Entlastung der Betriebsrentner in der Krankenversicherung geplant
- Verdopplung der Kleinverdienerförderung
Mehr Informationen finden Sie in der Infomail vom 13.11.2019.
(Stand 13.11.2019)
Tarifparteien der Süßwarenindustrie in Bremen und Niedersachsen vereinbaren höhere Arbeitgeberbeiträge
Ein starkes Signal für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) kommt von der Süßwarenindustrie in Bremen und Niedersachsen. Mit dem neuen Tarifabschluss erhalten die Beschäftigten dort zukünftig 120 Euro mehr im Jahr als tariflichen Altersvorsorgebeitrag (Teilzeit anteilig). Für Auszubildende gibt es 60 Euro mehr. Ab dem 1. Januar 2020 steigt damit der Altersvorsorgebeitrag für Vollzeitbeschäftigte auf rund 550 Euro im Jahr (u.a. abhängig von der Tarifgruppe und der Betriebszugehörigkeit).Diese neuen Abschlüsse stärken das Vertrauen in die sichere Altersvorsorge über den Arbeitgeber. Die Mitgliederkommunikation der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG unterstützt ihre Mitgliedsunternehmen bei der Bewerbung dieser attraktiven Arbeitgeberleistung.
Im Internet stellt die Mitgliederkommunikation viele Muster und Beispiele für die Bewerbung der bAV zur Verfügung.
(Stand 05.10.2019)
Melanie Jura zum Vorstand der Hamburger Pensionsverwaltung eG und Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG bestellt
Zum 1. Januar 2020 tritt Melanie Jura in den Vorstand der Hamburger Pensionsverwaltung eG ein. Diese Position übernimmt sie auch in mehreren von der Pensionsverwaltung betreuten Versorgungseinrichtungen. Hierzu gehört die Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK), die mit rund 750.000 Mitgliedern deutschlandweit größte Firmenpensionskasse auf Gegenseitigkeit. Die HPK setzt auf Grundlage von Tarifverträgen die betriebliche Altersvorsorge in der Ernährungsindustrie und im Handel um, u.a. Coca-Cola, Deichmann, REWE, Ferrero, Saturn und Metro.„Wir freuen uns sehr, dass wir mit Melanie Jura eine ausgezeichnete Expertin und starke Persönlichkeit gewinnen konnten. Sie bringt sehr viel Erfahrung aus der Beratung sowie Betreuung von Unternehmen mit und hat bereits Vorstandsmandate in Pensionskassen sowie Pensionsfonds ausgeübt. Sie passt ausgezeichnet zur Pensionsverwaltung, und wir sind davon überzeugt, dass sie die Betreuung der rund 3.000 Mitgliedsunternehmen und weit über eine Million begünstigter Arbeitnehmer weiter voranbringt", erklärte der Aufsichtsratsvorsitzende Martin Heynen.
Weitere Informationen finden Sie in der Presseinformation.
(Stand 26.09.2019)
Verzinsung der Vorsorgekonten auf den Jahrestagungen beschlossen
Am 17. und 18. September tagten die Delegierten aus den Mitgliedsunternehmen der beiden Hamburger Pensionskassen auf den Jahrestagungen in Hamburg.Die Vertreterversammlung der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) hat am 18. September beschlossen, die Vorsorgekonten der angemeldeten Beschäftigten in der Mitgliedergruppe F zum 1. Januar 2020 erneut mit 3,8% zu verzinsen. Darin enthalten ist ein Sonderüberschuss in Höhe von 0,6%. Mit diesen starken 3,8% liegt die Verzinsung bei der HPK weit über den Ergebnissen, die derzeit mit einer privaten Altersvorsorge über Banken oder Lebensversicherungen erzielbar ist.
In der Hamburger Pensionsrückdeckungskasse VVaG (HPR) wird die Überschussbeteiligung bilateral mit den Inhabern der jeweiligen Abrechnungsverbände vereinbart.
Weitere Themen auf den Veranstaltungen waren u.a. eine erste Bilanz zur Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) und die Bewältigung der Niedrigzinsphase.
Mehr Informationen zu den Veranstaltungen finden Sie in der Infomail vom 23.09.2019.
(Stand 23.09.2019)
Neues Berechnungsblatt für die Kleinverdienerförderung
Der Förderbetrag kommt allen Arbeitgebern zugute, die ihren Arbeitnehmern mit einem Einkommen bis 2.200 Euro monatlich im ersten Dienstverhältnis einen Beitrag (z.B. tariflichen Arbeitgeberbeitrag) zur betrieblichen Altersvorsorge zahlen. Die Einkommensgrenze gilt unabhängig von einem Teilzeitgrad. Arbeitnehmer, die mehr als 2.200 Euro pro Monat verdienen, können durch Entgeltumwandlung diese Grenze unterschreiten.
Hier finden Sie unsere verbesserte Datei zur Berechnung des staatlichen Förderbetrags und weitere Informationen. (Stand 05.09.2019)
Tarifabschluss verdoppelt Arbeitgeberbeitrag
Ein starkes Signal für die betriebliche Altersvorsorge (bAV) kommt von den Brauereien in Niedersachsen. Mit dem neuen Tarifabschluss erhalten die Beschäftigten dort zukünftig einen deutlich höheren Arbeitgeberbeitrag für ihre bAV. Die zweistufige Beitragserhöhung um insgesamt 537 Euro hebt den Beitrag zukünftig auf 1.100 Euro im Jahr (ab 2021). Er liegt damit weit über dem Durchschnitt in der Bundesrepublik.Diese Impulse und Abschlüsse stärken das Vertrauen in die sichere Altersvorsorge mit dem Arbeitgeber. Aus den Reihen eines Mitgliedsunternehmens erhielten wir bereits die Rückmeldung, dass viele Beschäftigte den erhöhten Arbeitgeberbeitrag mitnehmen wollen und ihre bAV mit der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) erhöhen. Die Mitgliederkommunikation der HPK unterstützt das Unternehmen bei der Bewerbung dieser attraktiven Arbeitgeberleistung.
Im Internet stellt die Mitgliederkommunikation viele Muster und Beispiele für die Bewerbung der bAV zur Verfügung.
(Stand 30.08.2019)
Neues Mitgliedsunternehmen
Wir begrüßen die SOG Stadtservice Oranienburg als neues Mitgliedsunternehmen.SOG ist ein weiteres Mitgliedsunternehmen, das sich mit dem Catering und der Betriebsgastronomie beschäftigt.
(Stand 19.07.2019)
Neue Mitgliedsunternehmen
Wir begrüßen die Hoya Lens Deutschland GmbH, die DTB Deutsche Technikberatung GmbH und die Schne-frost Ernst Schnetkamp GmbH & Co. KG sehr herzlich als neue Mitgliedsunternehmen der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK).
Sie haben die HPK als starken Partner für die betriebliche Altersvorsorge ausgewählt. Die Pensionskasse bietet eine attraktive Verzinsung, ist sehr sicher und günstig – sie verzichtet auf teure Werbung und arbeitet komplett provisionsfrei. Das spricht für sich.
(Stand 23.05.2019)
Infomail zu den Themen Doppelverbeitragung und Obligatorium
Die Abschaffung der Doppelverbeitragung hat starke Befürworter. Hier finden Sie die Antwort des Bundesministers für Arbeit und Soziales, Hubertus Heil, auf den Brief der Betriebsräte unserer großen Mitgliedsunternehmen aus dem Handel.Darüber hinaus informieren wir Sie in unserer Infomail zum Thema obligatorische Betriebsrente und der aktuellen Reaktionen aus der Politik.
Die ausführliche Infomail vom 16.05.2019 finden Sie hier.
(Stand 17.05.2019)
Bundesrat fordert Abschaffung der Doppelverbeitragung
Ein weiter Schritt auf dem Weg zur Abschaffung der Doppelverbeitragung in der Krankenversicherung der Betriebsrentner ist gemacht am. Am 12. April hat der Bundesrat in eine Entschließung die Abschaffung gefordert. Der Beitragssatz soll halbiert und die bisherige Freigrenze in einen Freibetrag umgewandelt werden.Zahlreiche Betriebsräte und Personalverantwortliche aus Mitgliedsunternehmen der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) haben sich in Schreiben dafür stark gemacht. Der Bundesratsbeschluss ist hilfreich, aber der Druck auf die große Koalition muss noch erhöht werden.
In unserer aktualisierten Infomail vom 22.02.2019 finden Sie Textbausteine für ein Anschreiben an den ressortverantwortlichen Bundesminister und weitere Entscheidungsträger sowie deren Anschriften. Einmischen lohnt sich.
(Stand 17.04.2019)
Betriebsräte und Personalverantwortliche mischen sich ein
Antwort von Ralf Kapschack zur Entlastung der Betriebsrentner in der Krankenversicherung
Betriebsräte und Personalverantwortliche aus den Mitgliedsunternehmen der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) machen sich für eine Abschaffung der Doppelverbeitragung von Betriebsrenten stark. Sie fordern, dass insbesondere die Bezieher kleiner Betriebsrenten entlastet werden. Dieses Engagement zeigt Wirkung. Aufgrund dieser Aktion hat der in der SPD-Fraktion für die bAV zuständige Abgeordnete Ralf Kapschack (MdB) auch uns angeschrieben und wir haben eine ermutigende Antwort erhalten, die wir Ihnen hier in einem Auszug darstellen. Vielen Dank an alle, die aktiv geworden sind.
Hier ein kleiner Auszug aus dem Schreiben von Herrn Kapschack:
Sehr geehrte Damen und Herren,
durch Ihre konstruktive Aktion "Entlastung der Betriebsrentner in der Krankenversicherung in Gefahr" haben mich zahlreiche Personen unterschiedlichster Firmen angeschrieben. (…)
Ihren Unmut darüber kann ich gut nachvollziehen. Wie Sie vielleicht wissen, liegt mir und meiner Fraktion das Thema am Herzen. Gemeinsam mit Vertreterinnen und Vertretern der Union haben wir verabredet, uns dafür einzusetzen, dass die Thematik zeitnah auf die Tagesordnung gesetzt wird. Unser Ziel ist der halbe Krankenkassenbeitrag so wie in der gesetzlichen Rentenversicherung auch. Außerdem wollen wir anstatt der Freigrenze einen echten Freibetrag, so dass auch insbesondere Rentnerinnen und Rentner mit kleinen Betriebsrenten davon profitieren - wie Sie es in Ihren Schreiben auch vorschlagen.
Mittlerweile hat Gesundheitsminister Spahn einen Vorschlag vorgelegt, immerhin. Dieser sieht jedoch keinen Freibetrag anstatt einer Freigrenze vor, sondern eine Halbierung des Krankenkassenbeitrages. Davon würden jedoch auch Bezieherinnen und Bezieher von kleinen Betriebsrenten profitieren. Aus unserer Sicht ist jedoch beides denkbar. (…)
Selbst wenn die Kanzlerin jetzt in der Unionsfraktion gesagt hat, sie sei gegen eine Entlastung der Betriebsrentner, glaube ich nicht, dass angesichts der Debatte in den Koalitionsfraktionen, da schon das letzte Wort gesprochen ist.
Beste Grüße
Ralf Kapschack
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Büro Ralf Kapschack, MdB
Deutscher Bundestag
In unserer aktualisierten Infomail vom 22.02.2019 finden Sie Textbausteine für ein Anschreiben an den ressortverantwortlichen Bundesminister und weitere Entscheidungsträger sowie deren Anschriften. Einmischen lohnt sich.
(Stand 29.03.2019)
Entlastung der Betriebsrentner in der Krankenversicherung in Gefahr
Die Beratungen in der großen Koalition, ob und wie die Betriebsrentner in der Krankenversicherung der Rentner entlastet werden können, drohen zu scheitern. Bundeskanzlerin Angela Merkel stoppte vorerst den eingebrachten Gesetzesvorschlag von Bundesminister Spahn. Damit müssen auch weiterhin rund sechs Millionen Betriebsrentner Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge für die gesetzliche Krankenkasse bestreiten. Das ist ungerecht.Zwar herrscht große Einigkeit, dass die Entlastung sinnvoll ist. Sie droht allerdings zu scheitern, weil der Vorschlag von Bundesminister Spahn, vor allem die Bezieher hoher Betriebsrenten zu entlasten sehr teuer ist. Es geht also um die Frage, ob Betriebsrentner überhaupt oder ob kleine oder große Betriebsrenten stärker entlastet werden sollen.
Wir denken es ist richtig, sich jetzt einzumischen und sich für eine Lösung stark zu machen, die für die Mitglieder der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) die größten Vorteile bietet.
In der aktuellen Infomail der HPK finden Sie Textbausteine für Anschreiben an den ressortverantwortlichen Bundesminister und weitere Entscheidungsträger sowie deren Anschriften. Wir bitten Sie herzlich, einen dieser Textbausteine – nach Möglichkeit noch individuell leicht abgewandelt – zu nutzen.
(Stand 22.02.2019)
Mehr staatliche Förderung
Ab dem 1. Januar 2019 werden Beiträge an die Pensionskasse noch stärker gefördert. Die Höchstgrenze für die steuer- und sozialabgabenfreie Einzahlung steigt auf 3.216 Euro.Seit 2018 fördert der Gesetzgeber die betriebliche Altersvorsorge noch stärker. Für 2019 bedeutet dies, dass zusätzlich 3.216 Euro steuerfrei in die Pensionskasse eingezahlt werden können. Zudem gibt es seitdem den verbesserten Familienzuschuss (betriebliche Riester-Förderung). Für viele Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern ist der Familienzuschuss die bessere (oder häufig gleich gute) Förderung.
Mehr Informationen finden Sie im Bereich "Arbeitnehmer" unter "Vorsorgen".
(Stand 14.12.2018)
Jahrestagungen der Pensionskassen: Verzinsung der Vorsorgekonten beschlossen
Am 18. und 19. September tagten rund 60 Delegierte aus den Mitgliedsunternehmen der beiden Hamburger Pensionskassen auf den Jahrestagungen in Hamburg.Der wichtigste Beschluss in der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) war die Verzinsung der Vorsorgekonten. Zum 1. Januar 2019 erhalten alle aktiven Mitglieder in der Mitgliedergruppe F der HPK eine Gutschrift in Höhe von 3,8 %. Darin enthalten ist ein Sonderüberschuss in Höhe von 0,6 %.
In der Hamburger Pensionsrückdeckungskasse VVaG (HPR) wird die Verzinsung durch jeden einzelnen Abrechnungsverband individuell festgelegt.
Weitere Einzelheiten lesen Sie hier.
(Stand 20.09.2018)
Neues Mitglied
Wir begrüßen die ALMIL AG sehr herzlich als neues Mitgliedsunternehmen unserer Pensionskasse.
Mit einem jährlichen Absatz von mehr als 100.000 Tonnen Milcherzeugnisse ist die ALMIL Gruppe seit der Gründung zu einem zuverlässigen Partner der Lebensmittel-, Süßwaren- und Backindustrie in Europa herangewachsen und einer der führenden Lieferanten von funktionell hochwertigen Milchingredienzen. Mehr unter www.almil.de.
(Stand 2018)
Neues Mitglied
Wir begrüßen die Bionatic GmbH sehr herzlich als neues Mitgliedsunternehmen unserer Pensionskasse.
Seit fast 10 Jahren beliefert Bionatic Gastronomen, Food-Service Anbieter und private Haushalte mit nachhaltigen Verpackungslösungen aus nachwachsenden und recycelten Rohstoffen. Mehr unter www.bionatic.com/de/.
(Stand 2018)
Bild-Zeitung verunsichert Betriebsrentner
Mit einer ganzseitigen Schlagzeile auf der Titelseite vom 4. Mai 2018 verunsichert die Bild-Zeitung Millionen Betriebsrentner.Das Wichtigste zuerst: Die Hamburger Pensionskasse von 1905 steht sicher und solide da. Sie hat sich seit 2002 auf die Niedrigzinsphase vorbereitet und kann deshalb weiterhin mit 3,8% eine attraktive Verzinsung gewähren.
Mittlerweile hat auch die Bild-Zeitung herausgefunden, wie sicher und solide Ihre Pensionskasse ist. Im Artikel am 16. Mai hat sie an die Hamburger Pensionskassen einen grünen Haken vergeben.
(Diverse Autoren: So geht es den Pensionskasse wirklich, in: Bild-Zeitung (2018), 16. Mai, S. 2)
Hier die Fakten zum Bericht der Bild-Zeitung vom 4. Mai: Einige Lebensversicherungen und Pensionskassen sind wegen der Niedrigzinsphase in Schwierigkeiten. Aber deren Betriebsrenten sind nicht in Gefahr, denn Betriebsrenten sind dreifach abgesichert. Erstens durch die Versorgungseinrichtung (z.B. Pensionskasse), zweitens durch den Arbeitgeber sowie drittens durch den Pensionssicherungsverein, der die Einstandspflicht des Arbeitgebers absichert und der durch alle Unternehmen mit Pensionszusagen getragen wird. Betriebsrenten sind also die sicherste Form der Altersversorgung, denn hinter ihnen steht ein Großteil der deutschen Wirtschaftskraft.
Eine ausführliche Darstellung der Tatsachen haben wir für Sie hier zusammengefasst.
Für die Information der Mitarbeitenden haben wir einen speziellen Aushang zur Altersvorsorge mit der Hamburger Pensionskasse von 1905 entworfen (Mitgliedergruppe F). Gerne passen wir diesen Aushang genau auf Ihr Unternehmen an (z.B. bei mehreren Durchführungswegen im Unternehmen). Rufen Sie uns an unter 040 / 280 145-453 oder senden Sie eine E-Mail an kommunikation@hhpv.de.
(Stand 17.05.2018)
Neues Mitglied
Wir begrüßen die Jaus Bakery GmbH sehr herzlich als neues Mitgliedsunternehmen unserer Pensionskasse.
(Stand 26.01.2018)
Rundschreiben des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) zur Umsetzung des BRSG
Am 11. Dezember wurde das Rundschreiben des Bundesministeriums der Finanzen zur Umsetzung des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) veröffentlicht. Es beantwortet einige offene Fragen, aber ohne große Überraschungen.Einzelheiten lesen Sie hier.
(Stand 13.12.2017)
Wandzeitung - Später gönn' ich mir auch noch was oder meinen Liebsten
In dieser Ausgabe erläutern wir, wie man mit dem Weihnachtsgeld die Altersvorsorge stärken kann.Wir bitten Sie, die Wandzeitung farbig ausgedruckt an Ihrem Schwarzen Brett auszuhängen und in Ihr Intranet einzustellen.
Hier erhalten Sie die Wandzeitung.
(Stand 19.10.2017)
Infomail September 2017
Am 19. und 20. September tagten rund 60 Delegierte aus den Mitgliedsunternehmen der beiden Hamburger Pensionskassen auf den Jahrestagungen in Hamburg.Einzelheiten lesen Sie hier.
(Stand 27.09.2017)
Mehr staatliche Förderung
Ab voraussichtlich 1.1.2018 werden Beiträge an die Pensionskasse noch stärker gefördert: 3.120 Euro können steuer- und sozialabgabenfrei eingezahlt werden. Weitere 3.120 Euro sind steuerfrei, aber sozialabgabenpflichtig. Diese Förderung wickelt der Arbeitgeber über die Lohnabrechnung ab. Der Arbeitnehmer teilt dem Arbeitgeber einfach seinen Beitrag mit, den er ohne Steuern und Abgaben in sein Vorsorgekonto einzahlen will.Wer Kinder hat und wenig Steuern zahlt, fährt mit der Zulagenförderung besser. Am 1.1.2018 steigt die Grundzulage auf jährlich 175 Euro und für jedes Kind auf 300 Euro. Diese Förderung organisiert die Pensionskasse für den Arbeitnehmer. Sie besorgt die Zulagen. Der Arbeitnehmer teilt dem Arbeitgeber einfach mit, dass er die Zulagen für sein Vorsorgekonto möchte. Der Arbeitgeber ermittelt den Eigenbeitrag des Arbeitnehmers und überweist ihn für den Arbeitnehmer an die Pensionskasse. Teilzeitkräfte mit einem Jahreseinkommen bis zu 18.000 Euro zahlen nur jährlich 60 Euro Eigenbeitrag.
(Stand 22.09.2017)
Bundesregierung stärkt betriebliche Altersvorsorge
Der Bundestag hat am 1. Juni das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) verabschiedet. Am 7. Juli stimmte der Bundesrat erwartungsgemäß dem Gesetzentwurf zu. Damit tritt das BRSG am 1.1.2018 in Kraft.Gegenüber den von uns kommentierten Entwürfen, sind drei bedeutende Änderungen in das etwas unübersichtlich geratene Gesetz eingeflossen. Wir erläutern die Änderungen hier.
(Stand 12.07.2017)
BaFin Beschwerdestatistik 2016
Die Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin) hat ihre Beschwerdestatistik für das Jahr 2016 veröffentlicht. Der Durchschnitt liegt bei 1,5 Beschwerden pro 100.000 Lebensversicherungsverträge. Der höchste Wert liegt bei etwa 5 Beschwerden pro 100.000 Verträge.Über uns ist eine Beschwerde bei der BaFin eingegangen.
(Stand 14.06.2017)
Infomail April 2017
Kürzlich ist die Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft getreten.Einzelheiten lesen Sie hier.
(Stand 20.04.2017)
ECE belegt ersten Platz beim Deutschen bAV-Preis 2017
Wir gratulieren unserem Mitgliedsunternehmen ECE, das am 16. Februar für die neu gestaltete betriebliche Altersvorsorge “Heute schon an Morgen denken” in der Kategorie kleine und mittlere Unternehmen den ersten Preis gewonnen hat.Aus Sicht der Jury war insbesondere der außergewöhnlich hohe Durchdringungsgrad überzeugend: 95 % der berechtigten Mitarbeiter beteiligen sich mit Eigenbeiträgen am Aufbau ihrer 'ECE-Grundvorsorge'.
ECE hat dies erreicht, indem es die Entscheidung über die Teilnahme an der betrieblichen Altersvorsorge umgedreht hat, d.h. jeder Mitarbeiter, der nicht widerspricht, zahlt 1 % seines Gehaltes ein. Dies ist auch sehr lukrativ, denn ECE gibt darauf einen Zuschuss von
mindestens 100 %.
Hier ein Link zur Seite Deutscher bAV-Preis.
(Stand 21.02.2017)
Wir freuen uns über ein neues Mitgliedsunternehmen,
denn die Mitteldeutsche Erfrischungsgetränke GmbH & Co. KG hat aus ihrer Unternehmensgruppe auch die Bon Gelati in unserer Pensionskasse angemeldet.
(Stand 09.02.2017)
MER-Pensionskasse beauftragt Hamburger Pensionsverwaltung
Die MER-Pensionskasse VVaG (MER), deren größte Trägerunternehmen die Reisekonzerne TUI und DER sind, legt ihre Verwaltung in die Hände der HPV. In Abstimmung mit ihren Gremien hat die MER zum 1. Januar 2017 einen Funktionsausgliederungsvertrag abgeschlossen. Bereits zum Jahresanfang übernahm die Pensionsverwaltung Kapitalanlageverwaltung und Rechnungswesen. Zum 1. Juli folgen Anwartschaften und Renten. Laut Ralf Günther, geschäftsführender Vorstand der MER-Pensionskasse, war neben der breit diversifizierten Kapitalanlage die Erfahrung bei der Verwaltung speziell von Pensionskassen ausschlaggebend für die HPV. Alle weiteren Informationen entnehmen Sie bitte der Presseinformation.(Stand 31.01.2017)
Neues Mitglied
Wir begrüßen die Kambly Deutschland GmbH sehr herzlich als neues Mitgliedsunternehmen unserer Pensionskasse.
(Stand 30.01.2017)
Herzlich willkommen!
Wir freuen uns über unser neues Mitgliedsunternehmen, die Mast-Jägermeister SE aus Wolfenbüttel.
(Stand 26.01.2017)
Neues Mitglied
Wir begrüßen herzlich unser neues Mitgliedsunternehmen, die FRUTAROM Savory Solutions GmbH.
(Stand 12.01.2017)
Neues Vorstandsmitglied
Zum 1. Januar 2017 hat der Aufsichtsrat der HPV Frank Scheer zum weiteren Vorstandsmitglied bestellt. Herr Scheer leitet seit 1996 das Aktuariat der HPV und hat in dieser Funktion die Beratung und Betreuung der Mitgliedsunternehmen sowie die von der HPV angebotenen Dienstleistungen stark erweitert. Seine Bestellung zum Vorstand der HPV ist das Signal, dass die HPV sich noch stärker auf die Mitgliedsunternehmen ausrichten wird und die sich aus dem Betriebsrentenstärkungsgesetz ergebenden Chancen nutzen will. Der Vorstand besteht außerdem aus Hans Stapelfeldt als Vorsitzendem sowie Tanja Gharavi und Carsten Ebsen.(Stand 21.12.2016)
Wir bleiben dran am Betriebsrentenstärkungsgesetz
Gemeinsam mit den Betriebsräten der großen Handelsunternehmen, die in der Hamburger Pensionskasse zusammengeschlossenen sind, haben wir uns in einem Brief an Arbeitsministerin Andrea Nahles gewandt. Hier unser Brief und unsere Positionen zur Idee der Lebensversicherer, die reine Beitragszusage mit einer Garantie auszustatten.(Stand 15.12.2016)
Satzung genehmigt
Die Aufsichtsbehörde BAFin hat die von der Vertreterversammlung im September beschlossene Satzungsänderung genehmigt. Damit ist sie in Kraft getreten. Sie finden die aktualisierte Version der Satzung ab sofort hier.Neben formalen Änderungen erlaubt die Satzung den elektronischen Zugriff der Mitglieder auf die Satzung und die Versorgungsbedingungen in ihrem Vorsorgeportal. Auf Antrag erhalten die Mitglieder die Unterlagen weiterhin als Schriftstück. Die neue Regelung wird die Mitgliedsunternehmen bei der Anmeldung von Arbeitnehmern zur Pensionskasse weiter entlasten. Außerdem stellt sie sicher, dass die Mitglieder stets Zugriff auf die aktuelle Version der für sie wichtigen Regelungen haben. Wir werden alle Mitgliedsunternehmen in Kürze über die Vereinfachung im Anmeldeverfahren informieren.
(Stand 08.12.2016)
HARKE Group
Wir begrüßen vier neue Mitgliedsunternehmen, die von der HARKE Group in der HPK angemeldet wurden.
(Stand 08.12.2016)
Neue Mitglieder
Unser Mitgliedsunternehmen, die Brückner-Werke KG, hat aus seiner Unternehmensgruppe auch die Firmen Farmgold-Vertriebs GmbH und die Deutsche Nährmittel Gesellschaft Farmland Food Service KG in unserer Pensionskasse angemeldet.
(Stand 07.12.2016)
Betriebsrentenstärkungsgesetz
Das Bundesarbeitsministerium hat einen Diskussionsentwurf für ein "Betriebsrentenstär-kungsgesetz" vorgelegt und die Verbände und Gewerkschaften aufgefordert, hierzu bis zum 24. November ihre Stellungnahmen abzugeben. Hier finden Sie den Entwurf für das Gesetz und hier unsere Einschätzung zu diesem Thema. Der Entwurf soll noch in diesem Jahr im Bundestag beraten, Anfang nächsten Jahres verabschiedet werden und am 1. Januar 2018 in Kraft treten. In unserem Webinar „Neuerungen 2017 und Betriebsrentenstärkungsgesetz“ gehen wir auf dieses Thema ein. Sie können sich hier zu diesem Webinar anmelden.(Stand 30.10.2016)
Saks Fifth Avenue OFF 5TH
Wir freuen uns über ein neues Mitgliedsunternehmen unserer Pensionskasse.
(Stand 14.10.2016)
Neues Mitglied
Wir begrüßen die SCHOKINAG-Schokolade-Industrie GmbH sehr herzlich als neues Mitgliedsunternehmen unserer Pensionskasse.
(Stand 07.10.2016)
Staatliche Förderung steigt 2017 um 72 Euro
Am 1. Januar 2017 steigt – vorbehaltlich der Zustimmung von Bundesregierung und Bundesrat - die 1. Fördergrenze der betrieblichen Altersvorsorge. Vorsorgebeiträge werden im Jahr 2017 bis zu einer Höhe von 3.048 EUR steuer- und sozialabgabenfrei. Die 2. Fördergrenze in Höhe von weiteren 1.800 EUR steuerfreier Vorsorgebeiträge bleibt unverändert.(Stand 12.09.2016)
Gries Deco Company GmbH 
Das Unternehmen wird zum 1. Oktober 2016 Mitgliedsunternehmen unserer Pensionskasse.
(Stand 29.08.2016)
Die HPV als fairer Arbeitgeber
Wir freuen uns, dass wir uns weiterhin als "fairer" Arbeitgeber mit dem Logo der Fair Company Initiative zeigen können. Absolventen der unterschiedlichsten Fachrichtungen haben bei uns die besten Chancen für einen gelungenen Berufseinstieg.(Stand: 28.07.2016)
Erfolgreich trotz niedriger Zinsen
Die Frankfurter Allgemeine berichtet heute: "Die Hamburger Pensionskasse von 1905, die rund 640.000 Anwärter versorgt, hat schon vor 14 Jahren die Arbeitnehmer davon überzeugt, auf eine Zinsgarantie zu verzichten. „Sie haben schon damals verstanden, dass eine Garantie Geld kostet und die Leistungen bei einem Verzicht höher sind", sagt der Vorstandsvorsitzende Hans Stapelfeldt. So lasten deutlich geringere Verpflichtungen auf seiner Bilanz. Überdies hat er erstmals 2003 und dann noch einmal 2008 Zinssicherungsgeschäfte abgeschlossen. „So konnten wir mit sicheren Erträgen diversifiziert anlegen", sagt Stapelfeldt."(Stand 15.06.2016)
Niedrigzinsphase
Die Medien berichten über Leistungskürzungen bei der zum Talanx-Konzern gehörenden Neue Leben Pensionskasse AG. Konkret sinkt die in der Vergangenheit zugesagte garantierte Verzinsung von 3,25% auf 1,25%. Dies gilt für sämtliche Beiträge, die ab Januar 2017 eingezahlt werden. Damit bestätigt sich das, was Experten schon seit Langem wissen: Eine hohe garantierte Verzinsung ist vor allem eine "Schönwetterveranstaltung". Wenn es dagegen stürmt und donnert, ist die so genannte Garantie nichts mehr wert.Die Hamburger Pensionskasse (HPK) hatte schon bei Konzeption der Versorgungszusagen für die ab 2002 neu eingeführte tarifliche Altersversorgung die richtigen Schlussfolgerungen gezogen: Hohe Garantien kosten viel Geld und erweisen sich als Renditekiller. Daher beruhen die Zusagen in der Mitgliedergruppe F der HPK in der Finanzierungsphase auf dem reinen Beitragserhalt. Die niedrigere Garantie eröffnet mehr Spielraum und führt zu einer ertragreicheren Kapitalanlage. Unter dem Strich kommt es nur darauf an, welche Verzinsung der Vorsorgekonten tatsächlich erwirtschaftet wird. Bei der HPK betrug sie seit 2002 stets 4%. Auch für die nächsten Jahre ist mit einer Verzinsung von mindestens 3,75% zu rechnen.
(Stand 01.06.2016)
Stresstest
Die staatliche Aufsichtsbehörde BaFin hat berichtet, dass einige wenige kleine Pensionskassen den amtlichen Stresstest nicht bestanden haben. Es waren zwar weniger „Durchfaller“ als im Vorjahr, gleichwohl hat die BaFin darauf hingewiesen, dass die anhaltende Niedrigzinsphase die betriebliche Altersvorsorge und auch die Pensionskassen unter Druck setzt. Für die PEG gilt das nicht. Sie hat die Stresstest problemlos bestanden und erwirtschaftet weiterhin eine attraktive Verzinsung. Das liegt vor allem an der extrem vorsichtigen Kalkulation mit 0% Garantiezins in der Beitragsphase und der dadurch ermöglichten breiten Diversifikation in der Kapitalanlage. Jetzt erweist sich, dass hohe Garantien viel Geld kosten und es unter dem Strich darauf ankommt, was wirklich verdient wird. Bei der PEG sind es 4% bei zugleich im Branchenvergleich niedrigsten Kosten.(Stand 11.05.2016)
Screwfix Direct Ltd.
Rückwirkend zum 1. Oktober 2015 ist die Screwfix Direct Ltd. Mitgliedsunternehmen der HPK geworden.Screwfix betreibt wie ihre Konzernmutter, Kingfisher, Baumärkte.
(Stand 23.02.2016)
Europäischer Stresstest
Die Medien berichten über die Ergebnisse eines von der Europäischen Aufsichtsbehörde EIOPA durchgeführten Stresstests. Die Hamburger Pensionskassen haben sich daran nicht beteiligt, weil sie den methodischen Ansatz für prinzipiell falsch halten. Obwohl die europäischen Pensionseinrichtungen von Land zu Land sehr unterschiedlich sind und selbst innerhalb Deutschlands die Pensionskassen höchst unterschiedlich konstruiert und finanziert werden, hat die Aufsichtsbehörde den Stresstest für alle Staaten und Kassen mit einheitlichen Annahmen und Methoden durchgeführt. Dieses Vorgehen kann nur zu unrealistischen Ergebnissen führen. Dies gesteht auch EIOPA bei der Auswertung der Ergebnisse ein. Auch das anzusetzende Stressszenario ist so extrem, dass es Fragen aufwirft. Z.B. wurde unterstellt, dass einheitlich und gleichzeitig sämtliche von der Pensionskasse gehaltenen europäischen Immobilien und Aktien 55 bzw. 45% an Wert verlieren, zusätzlich die Preise für Staats- und Unternehmensanleihen massiv abwerten und außerdem noch der Dollar um 20% an Wert verliert. Der Stresstest unterstellt, dass diese Entwicklungen unmittelbar auf die Pensionskassen durchschlagen. Dabei hätte eine Pensionskasse viele Jahrzehnte Zeit für eine Erholung, bis die letzte Rente gezahlt werden muss. Auch das räumt EIOPA ein, indem sie bekräftigt, dass die Pensionseinrichtungen die Weltwirtschaft aus diesen Gründen sehr wirkungsvoll stabilisieren. Darin unterscheiden sich Pensionskassen von Banken und Versicherungen. Für diese wäre zu befürchten, dass die Kunden sofort die Bank stürmen bzw. ihre Lebensversicherungen kündigen. Allerdings zieht EIOPA aus diesen fundamentalen Unterschieden keine Schlussfolgerungen. Stattdessen gibt EIOPA bekannt, dass im Stressfall 733 Mrd. Euro Unterdeckung entstehen. Das hat vermutlich einen politischen Hintergrund. Es fällt auf, dass die auf Grund der Methodik sicher zu erwartenden Schreckenszahlen einen Tag nach einer entscheidenden Abstimmung im Europäischen Parlament bekannt gegeben wurden. Darin wird der von EIOPA unternommene Versuch, Solvency II für Pensionskassen durch die Hintertür einzuführen, abgelehnt.Die von der Pensionskasse erstellten langfristigen Prognoserechnungen, die Stresstests der deutschen Aufsichtsbehörde und die noch härteren internen Stresstests weisen übrigens für die Hamburger Pensionskasse komfortable Werte aus.
(Stand 28.01.2016)
Infomail Dezember 2015
Themen sind:- Continental Pensionskasse, Henkel Versorgungskasse
- PEG-Regionaltagungen
- Aggressive Ansprache
- Aktualisierungsservice 2016
- Zum Jahreswechsel
Klicken Sie bitte hier, um die Infomail zu öffnen.
(Stand 22.12.2015)
Herausforderungen für Pensionskassen
Lesen Sie hierzu das Interview, das die Zeitschrift „Absolut report“ mit unserem Vorstandsmitglied Tanja Gharavi führte.(Stand 11.09.2015)
Poststreik
Aufgrund des Streiks kommt aktuell nur ein Bruchteil der Post bei uns an. Wir bitten um Geduld, falls die von Ihnen bzw. die von uns versandten Unterlagen verspätet eintreffen. Alternativ können Sie uns Ihre Unterlagen auch faxen (040 / 280 145 - 775 oder mailen (service@hhpv.de). Bei Fragen rufen Sie uns gerne an: 040 / 280 145 – 300 (montags bis freitags von 7.30 bis 18.00 Uhr).(Stand 19.06.2015)
Infobrief Dezember 2014
Themen in diesem Infobrief sind:- Verwaltungskosten
- Ausblick auf 2015 und 2016
- Fördergrenze steigt
- Erhöhung von Anwartschaften und Renten
- Politische Rahmenbedingungen
- Förderung der betrieblichen Altersvorsorge
- und Solvency II
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Möchten Sie gern zukünftig unseren Infobrief per Post erhalten? Schreiben Sie bitte eine E-Mail mit Ihren Kontaktdaten und dem Betreff „Infobrief“ an kommunikation@hhpv.de
(Stand 29.12.2014)
Infobrief Oktober 2014
Mit diesem Infobrief informieren wir Sie über:- die Vertreterversammlung
- die Überschussbeteiligung
- Politische Rahmenbedingungen
- und die Kapitalanlage.
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(Stand 14.10.2014)
HPV-Akademie war ein voller Erfolg
Mit knapp 40 Teilnehmern war die Ende September durchgeführte HPV-Akademie wieder ein voller Erfolg. An insgesamt drei Tagen haben wir uns mit Personalverantwortlichen aus den Mitgliedsunternehmen über Themen wie Steuern und Sozialabgaben, Versorgungsausgleiche oder befristete Betriebsrenten ausgetauscht.
Die Teilnehmer der Akademie zeigten sich begeistert. Dazu Jan Liersch, Personalleiter bei Klöckner & Co.: "Super praxisrelevanter Überblick, gute Mischung aus generellen Themen und Beispielen, exzellente Referenten, die auf alle Fragen kompetent antworteten, sehr gute Seminarunterlage."
Die HPV-Akademie ist ein kostenloses Angebot für Mitgliedsunternehmen. Die nächsten Termine finden Sie ab Januar 2015 unter http://www.p-eg.de/index.php?id=4811
(Stand 06.10.2014)
Entwicklung der Alterssicherungssysteme
Eine von Prof. Rürup verantwortete 86-seitige wissenschaftliche Studie behandelt die Entwicklung der Alterssicherungssysteme bis in das Jahr 2050 in Deutschland. Einige der Grundaussagen der Studie sind:- Die Mischung aus umlagefinanzierter gesetzlicher Rente und kapitalgedeckter betrieblicher Vorsorge sollte beibehalten werden.
- Die betriebliche Altersvorsorge ist die effizienteste Ergänzung der gesetzlichen Rente.
- Eigentlich benötigen wir eine obligatorische betriebliche Vorsorge.
Da die Politik sich nicht traut, ist ein Opting-Out-Modell die zweitbeste Lösung. Wenn Sie die Studie in voller Länge lesen möchten, fordern Sie diese mit dem Stichwort "Studie zur Altersvorsorge" unter kommunikation@hhpv.de an.
(Stand 28.04.2014)
Danke für Ihre Unterstützung!
Auf unseren Aufruf im letzten Infobrief, Andrea Nahles und Peter Weiß bei ihren Bemühungen um die bAV mit einem Brief zu unterstützen, haben wir schon zahlreiche positive Rückmeldungen bekommen. Wir danken Ihnen ganz herzlich für Ihr tolles Engagement! Ein Betriebsrat wird Frau Nahles den Brief sogar persönlich überreichen.Trotz dieser starken Resonanz sind wir darauf angewiesen, dass sich möglichst viele Mitgliedsunternehmen an der Aktion beteiligen. Wer ein Zeichen setzen und sich für eine starke bAV einsetzen möchte, findet alle notwendigen Informationen im letzten Infobrief.
(Stand 18.03.2014)
Infobrief März 2014
Mit diesem Infobrief informieren wir Sie über:- den Jahresabschluss 2013
- Ausblick auf 2015 und 2016
- Andrea Nahles bekennt sich zur bAV
- CDU stellt Beitragspflicht auf Betriebsrenten in Frage
- Kleines und großes Kapitalwahlrecht.
Klicken Sie bitte hier, um den Infobrief zu öffnen.
(Stand 17.03.2014)