Jahrestagungen der Hamburger Pensionskassen

Hamburger Pensionskassen mit starken Ergebnissen im Geschäftsjahr 2021

Nachdem in den vergangenen Corona-Jahren die Hamburger Pensionskassen und der Hamburger Pensionsfonds ihre Jahrestagungen größtenteils nur digital durchführen konnten, begrüßte das Team in Hamburg diesmal wieder die Delegierten vor Ort.

Den Rahmen rund um die Vertreterversammlung der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG (HPK) und der Hamburger Pensionsrückdeckungskasse VVaG (HPR) am 21.09.2022 bildeten weitere Sitzungen der Gremien sowie eine Fachtagung zum Thema „Benefits, Benchmarking und bAV“.
 

Gutes Gefühl und noch bessere Zahlen

Obwohl auch 2021 insgesamt ein in vielerlei Hinsicht angespanntes Jahr war, berichtete der Verwaltungsratsvorsitzende Volker Schlinge auf der Vertreterversammlung der HPK und HPR von einem guten Gefühl, dass der komplette Verwaltungsrat trotz der allgegenwärtigen Widrigkeiten über das Jahr 2021 hinweg gewonnen habe und das ein stetiger Begleiter sei. Dieses gute Gefühl, dass die Hamburger Pensionskassen „gut gemanagt“ werden und das die Mitgliedsunternehmen sowie ihre Beschäftigten mit ihrer betrieblichen Altersvorsorge verbinden können.

Wie berechtigt dieses Gefühl ist, zeigt das herausragende Jahresergebnis im Corona-Jahr 2021, das die Vorstände Melanie Jura und Frank Scheer vorstellten.

Die Attraktivität der Hamburger Pensionskasse von 1905 hat auch in Zeiten der Pandemie nicht nachgelassen. Weiterhin steigen die eingezahlten Beiträge und die Anzahl der Menschen, die ihre Altersvorsorge mit der Pensionskasse planen.

Auf Grundlage der starken Ergebnisse hat die Vertreterversammlung der Hamburger Pensionskasse von 1905 VVaG am 21. September beschlossen, die Vorsorgekonten der angemeldeten Beschäftigten in der Mitgliedergruppe F – der weitaus größten Gruppe bei der HPK – zum 1. Januar 2023 erneut mit 3,5% zu verzinsen.

Zur Attraktivität der Hamburger Pensionskassen tragen auch die im Marktvergleich weiterhin sehr niedrigen Verwaltungskosten bei.

In der Hamburger Pensionsrückdeckungskasse VVaG wird die Überschussbeteiligung bilateral mit den Inhabern der jeweiligen Abrechnungsverbände vereinbart.
 

In Richtung Zukunft aufgestellt

Im Bericht des Vorstands spielten neben den sehr guten Zahlen aus 2021 auch die Auswirkungen der vergangenen Monate eine größere Rolle. Der Krieg Russlands in der Ukraine, die Energie(un)sicherheit und die Inflation veränderten in kürzester Zeit zentrale Rahmenbedingungen.

Statt Niedrigzinsphase sehen sich z.B. die Notenbanken dazu gezwungen, mit steigenden Zinsen auf eine hohe Inflation zu reagieren. „Wir befinden uns jetzt plötzlich in einer anderen Welt und auf diese geänderten Herausforderungen gilt es – wie in der Vergangenheit – die richtigen Antworten zu finden“, erklärte Melanie Jura.

Darüber hinaus berichte der Vorstand von einer erfolgreichen Zertifizierung der Informationssicherheit, den Arbeiten an einer Modernisierung der Außendarstellung und dem erfolgreichen Aufbau des neuen Angebots einer Berufsunfähigkeitsversicherung für die bayerische Milchwirtschaft – dem Berufsschutz Plus. Mit der kundenorientierten und auf maßgeschneiderte Lösungen ausgerichteten Arbeitsweise konnte sich das Team der HPK in der Ausschreibung gegen namhafte Konkurrenz durchsetzen. Im Rahmen der Fachtagung sorgte die Vorstellung des Berufsschutz Plus für rege Beteiligung unter den Gästen.

Erfolge konnten auch auf dem Feld der Verwaltung von Versorgungseinrichtungen präsentiert werden. Frank Scheer stellte dabei auch die Verantwortung bei der Übernahme von Verwaltungsmandaten heraus. „Es ist im Interesse aller Beteiligten zu einer Verbesserung der Lage bei kleineren Pensionskassen beizutragen. Denn die betriebliche Altersvorsorge steht für eine sichere und gute Absicherung im Alter“, so Frank Scheer weiter.
 

Endlich wieder Austausch in Präsenz

Auf der Fachtagung „Benefits, Benchmarking und bAV“ präsentierte das Team aus Hamburg aktuelle wissenschaftliche Ergebnisse aus dem Bereich der Benefits und ordneten diese im Kontext der betrieblichen Altersvorsorge als „wichtige Arbeitgeberleistung“ ein. Thema waren auch die zielgruppengerechte Ansprache von Auszubildenden am Best Practice-Beispiel „Azubi Rente bei Dehner“ sowie die Vorstellung des Berufsschutz Plus – angefangen von der maßgeschneiderten Konzeption des Tarifs bis zur komplett in und von der HPK entwickelten Kommunikation (berufsschutz.de).

(Stand 27.09.2022)